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Attributierung bezeichnet im [Coaching] die Zuordnung von Ursachen zu [Wahrnehmungen|Wahrnehmung]. Die Attributierung beeinflusst die [Wahrnehmung] und das [Verhalten], wird in der Regel [unterbewusst|Bewusstsein] vorgenommen. Daher ist sie ein wirkungsvolles Instrument zur Steuerung der [Wahrnehmung] und des [Verhaltens|Verhalten], vor allem über [Validierung|Value].

!Ursachenattributierung
Die Attributierung von Ursachen wurde durch Weiner in folgende Kategorien eingeteilt:

* __Intern oder extern:__ Die Ursache wird bei sich selbst (intern oder internal) oder außerhalb (extern oder external), der Umwelt bzw. anderen Personen zugeordnet. Diese Kategorie von Attributierung ist wirkungsvoll, sowie am einfachsten erkennbar und anwendbar.
* __Stabil oder variabel:__ Stabilen Ursachen wird stets dasselbe Ergebnis zugeordnet, variablen Ursachen ein veränderbares Ergebnis.
* __Kontrollierbarkeit:__ Die Ursache liegt innerhalb oder außerhalb des eigenen Einflussbereichs.

!Zusammenhangsmodell
Das Zusammenhangsmodell beschreibt die Zuordnung von [Wahrnehmung] auf das [Verhalten], dabei können folgende Kategorien beobachtet werden:

* __Konsensus:__ Beschreibt die Häufigkeit ähnlichen [Verhaltens|Verhalten] auf dieselbe [Wahrnehmung] bei anderen Personen.
* __Distinktheit:__ Beschreibt ob nur diese oder auch andere [Wahrnehmungen|Wahrnehmung] zu denselben [Verhalten] führen.
* __Konsistenz:__ Beschreibt ob das [Verhalten] selten oder häufig auf eine [Wahrnehmung] folgt.