Motive sind Bestandteile der
Persönlichkeit und ändern sich durch Überzeugungsarbeit im Verlauf der Zeit. Die Methoden des
Coaching sind Werkzeuge zur wirksamen und nachhaltigen Beeinflussung der Persönlichkeit. Die Motive mit denen diese Methoden eingesetzt werden, entscheiden über die
Ethik der Handlung. Motive können
bewusst oder unbewusst vorliegen.
Generelle Motive#
Einige generelle Motive sind:
- Zufriedenheit
- Sicherheit
- Anerkennung
- Bedeutung
- Unabhängigkeit
- Gerechtigkeit
- Liebe
- Ehre
Erworbene Motive#
Einige erworbene Motive:
- Individuelle Motive
- Familen- und Gruppenmotive
- Kulturelle Motive
Bedeutung der Motive#
An der Identifikation mit den generellen Motiven kann der Fortschritt im Coaching gemessen werden. Die erworbenen Motive können durch Überlagerung die bewusste Wahrnehmung und damit die Zugkraft der generellen Motive verhindern. Ein
Ziel des
Coaching ist die Befreiung des
Analytischen Denkens von den erworbenen Motiven. Wenn Sie die generellen Ziele emotional nicht erspüren können, ist es sicher nicht falsch, weiter an sich zu arbeiten. Erprobte Methoden sind
Ziel und
Ziel,
State Management und
Positives Denken.