Die Realisierung von vorhandenen Qualifikationen muss nicht unbedingt stattfinden. Dies hängt von der Motivation ab. Die Personalauswahl oder das Zusammenstellen von Teams kann durch die MSA verbessert werden.

Die 16 Motivklassen#

Die Motivstrukturanalyse unterscheidet 16 Motivklassen, die jeweils zwei Antriebe besitzen.

Nr.	Motiv	Antrieb	Gegenantrieb
1	Wissen	intellektuell	pragmatisch
2	Ehre, Moral	prinziporientiert	zweckorientiert
3	Macht	führen	geführt werden
4	Status	elitär	bodenständig
5	Ordnung	strukturiert	flexibel
6	Materielle Sicherheit	festhalten	großzügig
7	Freiheit	eigenständig	teamorientiert
8	Beziehung	kontaktfreudig	distanziert
9	Familie und Umfeld	fürsorglich	partnerschaftlich
10	Idealismus	idealistisch	realistisch
11	Anerkennung	sensibel	selbstsicher
12	Wettkampf, Leistung	kämpferisch	ausgleichend
13	Risiko, Stress	stressrobust	stresssensibel
14	Essen	genießerisch	genügsam
15	Körperliche Aktivität	bewegungsfreudig	bequem
16	Sinnlichkeit	sinnlich	nüchtern

Motivtyrannei#

Je mehr ein Antrieb ausgeprägt ist, desto mehr hält man diesen Antrieb für den einzig richtigen. Personen mit entgegengesetzt ausgeprägten Antrieben werden in der Regel abgelehnt oder sogar missioniert.