Motivationsstrukturanalyse

Die Realisierung von vorhandenen Qualifikationen muss nicht unbedingt stattfinden. Dies hängt von der Motivation ab. Die Personalauswahl oder das Zusammenstellen von Teams kann durch die MSA verbessert werden.

Die 16 Motivklassen#

Die Motivstrukturanalyse unterscheidet 16 Motivklassen, die jeweils zwei Antriebe besitzen.

Nr.MotivAntriebGegenantrieb
1Wissenintellektuellpragmatisch
2Ehre, Moralprinziporientiertzweckorientiert
3Machtführengeführt werden
4Statuselitärbodenständig
5Ordnungstrukturiertflexibel
6Materielle Sicherheitfesthaltengroßzügig
7Freiheiteigenständigteamorientiert
8Beziehungkontaktfreudigdistanziert
9Familie und Umfeldfürsorglichpartnerschaftlich
10Idealismusidealistischrealistisch
11Anerkennungsensibelselbstsicher
12Wettkampf, Leistungkämpferischausgleichend
13Risiko, Stressstressrobuststresssensibel
14Essengenießerischgenügsam
15Körperliche Aktivitätbewegungsfreudigbequem
16Sinnlichkeitsinnlichnüchtern

Motivtyrannei#

Je mehr ein Antrieb ausgeprägt ist, desto mehr hält man diesen Antrieb für den einzig richtigen. Personen mit entgegengesetzt ausgeprägten Antrieben werden in der Regel abgelehnt oder sogar missioniert.